Оформление на втором месте работы

Comments

• Цитата: Доброго Всем дня.Работаю гл.бухгалтером на малом предприятии(основное место).Предложили подработать гл.бухом в др.организации.Можно ли по месту второй работы оформиться по договору ГПХ?Спасибо.

  
  Добрый день.
  Для чего вам ГПД? Экономия на налогах незначительная а проблем может возникнуть много так как этот договор налоговики легко переквалифицируют в трудовой. По второму месту работы лучше устроиться по внешнему совместительству и заключить обычный ТД
• Здравствуйте,Галина Васильевна.Если оформиться по совместительству-это означает,что должна быть запись в трудовой книжке.Не хочется, чтобы о совместительстве знали по-основному месту работы.Спасибо.
• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Если оформиться по совместительству-это означает,что должна быть запись в трудовой книжке

  
  Вовсе нет. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника.
  Ст.66 ТК РФ, п.3.1 "Инструкции...", утв. Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 № 69 , п.20 "Правил...", утв. ПП РФ от 16 апреля 2003 № 225:
  

  Цитата:По желанию работникасведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

  
  
  З.Ы. Подработать главбухом по договору ГПХ невозможно. На то, что это тудовой договор, указывает уже сам факт наличия должности. Ну и абсолютно все прочие "признаки", отличающие ТД от ДГПХ, в данной ситуации, так же "имеют место быть".
• Доброго,Вам,трудового дня,ПомБух.Значит делаем ТД.А з/п какую указать,как в штатке или как договоримся?
• Цитата: Доброго,Вам,трудового дня,ПомБух.Значит делаем ТД.А з/п какую указать,как в штатке или как договоримся?

  
  Исходя из того , что Вас примут на должность главбуха - на 0.5 ставки (не более - ст.284 ТК) от его оклада по "штатке"
  НО! Ст.285 ТК:
  

  Цитата:Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

  
  Поэтому в ТД может быть указана "договорная" сумма, превышающая оклад_главбуха_по_"штатке" * 0.5 (ИМХО). Правда, желательно, чтобы для этого имелись какие-то "основания". Это позволит избежать "придирок" со стороны трудинспекции.
• Спасибо.
• Цитата: Цитата: Доброго,Вам,трудового дня,ПомБух.Значит делаем ТД.А з/п какую указать,как в штатке или как договоримся?Исходя из того , что Вас примут на должность главбуха - на 0.5 ставки (не более - ст.284 ТК) от его оклада по "штатке"НО! Ст.285 ТК:Цитата:Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Поэтому в ТД может быть указана "договорная" сумма, превышающаяоклад_главбуха_по_"штатке" * 0.5(ИМХО). Правда, желательно, чтобы для этого имелись какие-то "основания". Это позволит избежать "придирок" со стороны трудинспекции.

  
  Работодатель может изменить штатное если вы с ним договорились на большую зарплату чем указана в штатном