Как оформить дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени?
Доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста, коллективным разумом правильно оформить кадровые документы и разобраться с расчетами.
Имеется Медико-социальная организация (ООО на УСН) с суточным графиком работы санитаров. В трудовом договоре на данный момент прописана возможность работнику (санитару) вместо суток отрабатывать 12 часов при сохранении 40-часовой рабочей недели с минимальным региональным окладом.
Часть работников просят перевести их на свободный (индивидуальный) график работы и платить по отработанному времени. Насколько я понимаю наш Трудовой кодекс, работать в "свободном полёте", т.е. как, когда и сколько хочу (даже по согласованию с работодателем) работник не может. Все равно должна быть некая система, норма. И тут в моем мозгу получается "вилка": с одной стороны, даже при 12-часовых сменах 40-часовая неделя ну никак не получается. Ну допустим, можно подогнать под 36-часовую (12 часов смена, потом двое суток отдых), само собой прописать это в трудовом договоре.
С другой стороны: при заключении допсоглашения о гибком или неполном рабочем времени в нем нужно наверное четко прописать именно график, режим работы санитара. К примеру, дважды в неделю по 12 часов работает. Итого 24 часа в неделю.
И вот тут возникает вопрос: как в таком случае рассчитывать работнику отработанное время - за норму брать 40-часовую неделю или 36-часовую?
Прошу прощения, если сумбурно расписала ситуацию. Сама уже запуталась и взорвала мозг.
Заранее спасибо всем за ответы!
Помогите, пожалуйста, коллективным разумом правильно оформить кадровые документы и разобраться с расчетами.
Имеется Медико-социальная организация (ООО на УСН) с суточным графиком работы санитаров. В трудовом договоре на данный момент прописана возможность работнику (санитару) вместо суток отрабатывать 12 часов при сохранении 40-часовой рабочей недели с минимальным региональным окладом.
Часть работников просят перевести их на свободный (индивидуальный) график работы и платить по отработанному времени. Насколько я понимаю наш Трудовой кодекс, работать в "свободном полёте", т.е. как, когда и сколько хочу (даже по согласованию с работодателем) работник не может. Все равно должна быть некая система, норма. И тут в моем мозгу получается "вилка": с одной стороны, даже при 12-часовых сменах 40-часовая неделя ну никак не получается. Ну допустим, можно подогнать под 36-часовую (12 часов смена, потом двое суток отдых), само собой прописать это в трудовом договоре.
С другой стороны: при заключении допсоглашения о гибком или неполном рабочем времени в нем нужно наверное четко прописать именно график, режим работы санитара. К примеру, дважды в неделю по 12 часов работает. Итого 24 часа в неделю.
И вот тут возникает вопрос: как в таком случае рассчитывать работнику отработанное время - за норму брать 40-часовую неделю или 36-часовую?
Прошу прощения, если сумбурно расписала ситуацию. Сама уже запуталась и взорвала мозг.
Заранее спасибо всем за ответы!
Comments
-
Честно, я вообще не поняла в чем у Вас вопрос - что подо что Вы подгоняете и почему вообще подгоняете. У Вас что, каждый может выбрать рабочее время как хочет? Должно быть наоборот - организация должна устанавливать свои правила, а не работники!!! Организация же создана для чего-то.Цитата: Помогите, пожалуйста, коллективным разумом правильно оформить кадровые документы и разобраться с расчетами.Имеется Медико-социальная организация (ООО на УСН) с суточным графиком работы санитаров. В трудовом договоре на данный момент прописана возможность работнику (санитару) вместо суток отрабатывать 12 часов при сохранении 40-часовой рабочей недели с минимальным региональным окладом.Почему Вы вообще ориентируетесь на 40-часовую рабочую неделю, если речь идет о санитарах? Это ведь младший медицинский персонал. И максимум для медиков - это 39-часовая рабочая неделя.
А может быть установлено и другое время - например, если организация относится к специализированным каким-то. Вам нужно смотреть НПА.
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 350]
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.Цитата: В трудовом договоре на данный момент прописана возможность работнику (санитару)вместо суток отрабатывать 12 часовпри сохранении 40-часовой рабочей недели с минимальным региональным окладом.Часть работников просят перевести их на свободный (индивидуальный) график работы и платить по отработанному времени. Насколько я понимаю наш Трудовой кодекс, работать в "свободном полёте", т.е. как, когда и сколько хочу (даже по согласованию с работодателем) работник не может.Верно, не может. Кроме того, даже возможности выбора быть не должно - или сутки, или 12 часов. Должно быть установлено рабочее время четкое!!!Цитата: И тут в моем мозгу получается "вилка": с одной стороны, даже при 12-часовых сменах 40-часовая неделя ну никак не получается. Ну допустим, можно подогнать под 36-часовую (12 часов смена, потом двое суток отдых), само собой прописать это в трудовом договоре.Если прописывать день (12 часов) через 2, то нужно устанавливать суммированный учет рабочего времени, потому как не получится всегда одинаково ровно каждую неделю. Не получится. Не получится так же и подогнать как Вы хотите под 36-часовую рабочую неделю.Цитата: С другой стороны: при заключении допсоглашения о гибком или неполном рабочем времени в нем нужно наверное четко прописать именно график, режим работы санитара. К примеру, дважды в неделю по 12 часов работает. Итого 24 часа в неделю.Не дважды в неделю, а когда именно - понедельник, пятница, или среда, воскресенье, или день через 2. Нужен график работы, чтобы работник понимал - что ему на работу каждый понедельник и пятницу, например.
Вы же от понимаете, что Вам на работу с понедельника по пятницу, так ведь? Потому что это прописано. У этих работников ровно так же должно быть.Цитата: И вот тут возникает вопрос: как в таком случае рассчитывать работнику отработанное время - за норму брать 40-часовую неделю или 36-часовую?Норму Вы должны "найти" в НПА по медицине. Максимум - я уже сказала, это 39 часов в неделю.
